过度加班成常态？看看各国如何出招让职员早下班

    近日，过度加班成了各大媒体争相报道的职场弊象。有人因为任务重、时间紧要加班，有人因为单位工作安排不合理要加班，有人因为做事效率低不得不加班，有人因为领导没走而佯装加班……面对没完没了的加班，大多数人心力交瘁却又敢怒不敢言。

    我国劳动法对于劳动者的工作时间做出了明确规定。而且在现实中，加班并不意味着能者多劳，很多时候那仅仅是一种“你不走我也不走”的病态职场规则。其实，在世界职场文化中，很多国家都不提倡加班，而且推出各种措施鼓励员工早回家。

    中国：法律规定每周工作时间不超过44小时

    我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而，不管是出于竞争的压力、讨好主管的心态，或是企业不合理的加班制度，都让杜绝加班这种约定俗成的现象显得十分困难。

    专家认为，确保劳动者的休息权，不仅有赖于相关制度的进一步健全，还需要企业细化管理；不仅需要管理者增强尊重劳动者的观念，也需要劳动者自己珍视与用好休息权。

    日本：鼓励员工向加班说“不”

    日本加班现象之严重是出了名的，“过劳死”就源自日本。这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。

    不仅如此，日本还公布了一个新假日：从2016年8月11日起，正式推行“游山日”假期，意在让人们意识到日本山区的重要文化意义。有人分析认为，日本不断创建各种名义的新假期，主要是为了扭转日本人拼命工作的惯性，推动他们去审视自己和外部世界。

    韩国：企业出台强制熄灯制度

    韩国人平均每年工作2357个小时，工作时长在全球排名第二，加班是韩国职场人的家常便饭。长期加班导致的一系列问题也引发了各方关注。

    最近一些韩国企业则开始提倡员工重视工作效率，拒绝加班，提倡员工准时下班陪家人。韩国一家卫生用品企业，就出台了一项强制熄灯制度，七点半一到，公司就会关掉所有办公室的电灯，让员工下班。还有的企业甚至推行“反加班运动”，加班频繁部门的主管会被处罚，还有企业通过切断内部网络的方式强行要求员工下班。而据调查显示，企业如果避免不必要的加班，可减少企业支付的加班薪水，节省公司支出，并创造更多的工作岗位。