联合国缺中国人才内部中国雇员内向日韩同事更西化-新华网

　　多年来“国考”热度持续不减，“国家公务员”吸引了很多年轻人。相对而言，“国际公务员”这个职业对很多中国人来说就陌生多了。

　　简单说，国际公务员就是在联合国等国际组织工作的职员。在日内瓦，《环球时报》记者每天看到穿着笔挺西装、得体套裙，拿着公文包的国际精英们在万国宫穿梭，其中包括上百中国雇员。

　　在联合国跟来自近200个成员国的4万多名人员一起工作，是很多人的梦想。中国是世界第二大经济体、联合国安理会常任理事国、联合国会费第三大缴纳国，但中国雇员在联合国的比例甚至比一些发展中国家还低。

　　据联合国的报告，当前联合国系统有中国籍雇员450人，占总人数的1%。其中供职联合国秘书处的非语言类中国籍专业人员只有74名，低于联合国开出的136人额度。而目前国际组织里面任掌门人的中国人仅4位：世界卫生组织总干事陈冯富珍、联合国工业发展组织总干事李勇、国际电信联盟秘书长赵厚麟和国际民用航空组织的秘书长柳芳。

　　为何缺中国人才？第一是近水楼台的原因。以联合国为例，总部在纽约，其他办事处在曼谷、日内瓦、内罗毕和维也纳等地方。对很多中国人来说“遥不可及”。如果中国把国际组织办在家门口，例如上海合作组织和亚投行，就方便培养国际组织人才。

　　第二，联合国要求职员熟练掌握两门以上外语，而很多法律条文用的是法语，这对只会英语和汉语的人来说比较吃亏。另外，有联合国的中国职员向记者表示，中国人比较内向，不太擅长发出自己的声音，日本和韩国同事更西方化。

　　第三，国内对国际公务员宣传力度不够，很多人对国际组织不了解。日本和韩国为了提升软实力，增加话语权，在输送国际人才方面一直很“拼”。像韩国政府力争通过吸引国际机构在韩落户以扩大国际影响力。

　　记者发现，在联合国工作的中国精英大多自带“光环”。他们大部分受过良好教育，有海外留学经验，会多国外语，能够接受多元文化价值观，具有国际视野。

　　为促进对中国文化的了解，日内瓦的中国籍职员和外籍华人建立了一个中文书会组织，成员约100人。他们在联合国机构内放映中国电影和举办有关的中国文化展览，同时帮助新到中国职员找房子、办理手续等。问及对想进入国际组织工作的中国人有什么建议时，很多人说：需要一颗平常心。【环球时报驻瑞士特约记者林美莲】